Thời lượng: 2 buổi – 6 giờ

“Quản trị Sự Thay đổi” là môn học dành cho lãnh đạo, quản lý và những người dẫn dắt đội ngũ trong bối cảnh tổ chức liên tục chuyển mình. Khóa học giúp học viên hiểu sâu bản chất của sự thay đổi, các tác nhân thúc đẩy, động lực nội tại và những dạng phản ứng tâm lý phổ biến dẫn đến kháng cự. Từ đó, học viên có khả năng nhận diện 6 nhóm hành vi khi thay đổi – từ Innovators đến Resistors – để lựa chọn chiến lược tác động phù hợp.

Bên cạnh nền tảng lý thuyết, học viên được hướng dẫn vận dụng ba mô hình quản trị thay đổi chuẩn quốc tế: Kurt Lewin, ADKAR và Kotter 8 bước. Thông qua các tình huống thực tế, học viên thực hành xây dựng kế hoạch triển khai thay đổi: tạo cảm giác cấp bách, xây dựng tầm nhìn, huy động lực lượng nòng cốt, tháo gỡ rào cản, tạo quick wins và thể chế hóa thay đổi dài hạn.

Khóa học còn tăng cường kỹ năng truyền thông trong thay đổi, giúp học viên giảm mơ hồ, tăng minh bạch, xử lý phản hồi hiệu quả và chuyển hóa kháng cự thành sự ủng hộ. Sau khóa học, học viên sẵn sàng dẫn dắt tổ chức tiến về phía trước một cách chủ động và bền vững.

Ưu đãi chỉ dành cho học viên đăng ký sớm – đừng bỏ lỡ!